Demissões no Corinthians contrariam determinações do RH do clube

CEO informal do Corinthians, Ricardo Okabe, que supre, no coração do presidente Osmar Stabile, a impossibilidade de ter Marcelinho Mariano ocupando a posição — por conta da acusação de desvio de dinheiro do clube —, possui o péssimo hábito de demitir funcionários por telefone.

Incluindo os que não estariam, formalmente, sob sua alçada.

Foi assim com o gestor do estádio de Itaquera, que atrapalhava suas “espertezas”, e também com a secretária do Conselho Deliberativo.

Mas não apenas com eles.

Relatos apontam que, além da indelicadeza, a má educação impera nesses procedimentos.

Talvez pela proximidade com o presidente — a quem serve há mais de 30 anos —, Okabe sinta-se, inclusive, desobrigado a cumprir normas expressas, formalmente comunicadas pelo RH do Corinthians — que é quem, de fato, deveria conduzir, em conjunto com o Departamento Pessoal, os desligamentos.

“Estamos enfrentando problemas básicos nos processos demissionais, em que alguns gestores comunicam o profissional por WhatsApp, e-mail ou telefone no dia anterior ao processo.”

“Isso é inadmissível, deixa o clube exposto a riscos trabalhistas e coloca este Departamento Pessoal em situação muito desconfortável para atuar.”

Este documento, que reproduzimos integralmente abaixo, poderá colocar o clube em má situação processual em ações trabalhistas que, por óbvio, serão instauradas — ainda que, em alguns casos, funcionários tenham sido obrigados a se constituir como pessoas jurídicas, embora com deveres e direitos típicos de assalariados.

A conta chegará — e será paga pelas gestões futuras do Corinthians.

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COMUNICADO (URGENTE, LER) PROCEDIMENTOS BÁSICOS DE DESLIGAMENTO (URGENTE, LER)

Prezada Liderança,

Esperamos que estejam bem.

Este comunicado é direcionado a todos os Diretores, Gestores, Coordenadores e Supervisores que possuem autonomia para contratar e desligar um profissional.

Estamos enfrentando problemas básicos nos processos demissionais, em que alguns gestores comunicam o profissional por WhatsApp, e-mail ou telefone no dia anterior ao processo. Isso é inadmissível, deixa o Clube exposto a riscos trabalhistas e coloca este Departamento Pessoal em situação muito desconfortável para atuar.

Por isso, reforçamos que a comunicação de desligamento, que já é uma conversa difícil, deve ocorrer de forma imediata, na data efetiva da dispensa do profissional. Não deve existir a prática de comunicar antes e informar para comparecer ao RH no dia seguinte. Reforçamos: a conversa deve ser direta, clara e respeitosa na data efetiva da rescisão. Ainda, tratando-se de profissional considerado “problemático”, este deve comparecer acompanhado da liderança ou de outro profissional ativo designado para tal.

Relembramos os fluxos:

✓ A primeira etapa é providenciar o formulário de desligamento assinado, no mínimo, pela Diretoria da área requisitante;

✓ Janela para demissões de modo geral (dia 1 a 20 de cada mês)

✓ É desejável solicitar a prévia de cálculos, a fim de analisar eventuais estabilidades e impedimentos ao processo, bem como ter um panorama financeiro do custo;

✓ Aguardar e-mail deste Departamento Pessoal com o agendamento do processo, que, conforme reforçado nos parágrafos acima, deve ser realizado no dia e na hora, não de forma antecipada.

Contamos com a compreensão e o profissionalismo de todos neste ponto.

Obrigado.

RECURSOS HUMANOS
RECURSOS HUMANOS COMUNICADOS
rh@sccorinthians.com.br
(11) 5239-9900

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